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浙江湖州市妇幼保健院医生周晔在诊治一名患者时，发现其身上多处软组织挫伤，因患者年龄为14岁，诊疗系统提示她须进行强制报告。周晔一键点击后，该诊疗信息便同步到“检察+”协同共治平台的未成年人综合司法保护子场景。后经调查发现，该未成年人遭受校园暴力，检察机关联合社工组织及时进行心理干预，并对施暴者开展教育矫治。

浙江省人民检察院党组书记、检察长林贻影当日表示，浙江检察机关率先探索落地行刑正向衔接、反向衔接、检察建议、诊疗环节强制报告等线上协同，打通深化法律监督效能“最后一公里”，推进检察履职整体性、机制性融入社会治理大格局，并以此撬动相关社会治理活动的活力与规范，对于数字时代法律监督工作重塑变革具有“牵一发动全身”的意义。(完)

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。